Equipas treinadas no próprio trabalho
Menos formação genérica. Mais sessões em cima de documentos, clientes, decisões e ferramentas reais.
ligação · formação · talento
Vouga Academy
Uma ponte entre equipas que precisam de usar inteligência no trabalho real e talento jovem que quer construir, aprender e assumir responsabilidade cedo.
A ponte que queremos construir
01 / bridgeTalento técnico com contexto
Jovens engenheiros e builders aprendem a pensar sistema, não só a entregar features.
Ligação entre empresa e capacidade
A empresa ganha fluência em IA e acesso a pessoas capazes de sustentar o que foi construído.
Formatos possíveis
02 / formatsworkshopsBlocos práticos sobre IA aplicada a funções específicas: comercial, operações, gestão e produto.
playbooksGuias por função, com exemplos reais e rotinas que ficam depois da formação.
office hoursAcompanhamento depois da sessão para garantir que a mudança entra no trabalho diário.
talent bridgePipeline futuro de talento jovem formado na forma Vouga de pensar sistemas.
Princípios da Academy
03 / principlesAprender IA sem tocar no trabalho é quase turismo.
A Academy deve nascer de casos vivos: propostas, reuniões, pesquisas, documentos internos, decisões e fluxos reais. O objetivo não é “saber prompts”. É trabalhar melhor.
- Formação desenhada por função e por rotina, não por ferramenta.
- Talento jovem exposto cedo a problemas de negócio reais.
- Uso responsável: segurança, privacidade, revisão humana e rastreabilidade.
- Comunidade futura para quem quer construir com inteligência e critério.
Indicadores de sucesso
04 / measures87%uso ativo semanal 60 dias após formação aplicada
5.2hpoupadas por pessoa/semana em rotinas apoiadas por IA
9.1NPS médio desejado para turmas e equipas piloto